Shumica e shteteve anëtare të BE-së ende nuk e kanë transpozuar Direktivën për Transparencën e Pagave në ligjin kombëtar, pavarësisht afatit të 7 qershorit 2026. Qëllimi i rregullave të reja është të sigurohet që kandidatët ta dinë pagën e tyre fillestare ose diapazonin e pagave në kohën e duhur, dhe të zvogëlojnë hendekun gjinor të pagave, raporton Euronews.
Sipas një analize nga PwC, deri në fillim të gushtit, vetëm Italia, Sllovakia, Malta, Lituania dhe Greqia e kishin zbatuar Direktivën. Kroacia nuk i kishte miratuar ndryshimet e nevojshme deri në afatin e caktuar, Gjermania e kishte shtyrë zbatimin e saj deri në fillim të vitit 2027, ndërsa statusi i Francës mbetet i paqartë.
Progresi më i madh është bërë në Itali, ku punëdhënësit kërkohet të tregojnë diapazonin e pagave direkt në njoftimet për punë. Sipas të dhënave nga platforma Indeed, pjesa e njoftimeve të punës italiane me informacion mbi pagat u rrit nga 26% në korrik 2025 në 61% në korrik 2026. Kjo shënoi herën e parë që Italia kishte tejkaluar Mbretërinë e Bashkuar, ku paga ishte e listuar në 60% të njoftimeve të punës.
Në Holandë, 49.5% e njoftimeve për punë përfshinin këtë informacion, në Francë 43%, në Spanjë 18% dhe në Gjermani vetëm 14%.
Nevoja për transparencë më të madhe lidhet edhe me pabarazinë gjinore. Sipas Eurostat, gratë në BE fituan mesatarisht 11.1% më pak se burrat në vitin 2024. Konfederata Evropiane e Sindikatave vlerëson se kjo diferencë u kushton grave në punësim një total prej 358 miliardë eurosh në vit.