Rritja e pagave të kuadrit mësimdhënës mesatarisht 40 për qind dhe e personelit jomësimdhënës mesatarisht nga 15 deri në 50 për qind në një vit e gjysmë, si dhe rritja e vazhdueshme e pagave, janë pjesë e të drejtave më të rëndësishme për të cilat Sindikata e pavarur akademike (SPA) dhe Sindikata për Arsim, Shkencë dhe Kulturë (SAShK) thanë se kanë luftuar me Marrëveshjen kolektive, transmeton Portalb.mk.
Në konferencën e djeshme për media, SPA dhe SAShK thanë se pas një sërë dezinformimesh në opinion lidhur me përmbajtjen dhe vlefshmërinë e Marrëveshjes Kolektive, kanë ndjerë nevojën që ta informojnë opinionin për të drejtat që kanë fituar të punësuarit në të gjitha institucionet publike të arsimit të lartë dhe shkencor me nënshkrimin e marrëveshjes.
Nga të dy sindikatat thonë se me Marrëveshjen Kolektive luftuan për një pagë të garantuar të punës së kaluar nga buxheti bazë i Ministrisë së Arsimit dhe Shkencës (MASH), për përcaktimin e pagave sipas kompleksitetit të vendeve të punës, duke vendosur një prag të ngarkesës për personeli mësimor në seksionin e mësimdhënies dhe zgjerimi i bazës për fillimin e grevës, përfshirë edhe mbrojtjen e autonomisë.
Marrëveshja është nënshkruar më 4 maj 2021. SPA dhe SAShK thanë se edhe pas skadimit të afatit për të cilin është nënshkruar, Marrëveshja Kolektive nuk ka përfunduar, gjegjësisht të gjitha dispozitat e saj janë në fuqi deri në nënshkrimin e marrëveshjes së re.
“Ndër përfitimet kryesore në Marrëveshjen kolektive janë mekanizmat e parashikuar për rregullimin vjetor të pagës në bazë të rritjes së pagës mesatare, si dhe vazhdimësia e pandërprerë në zbatimin e të gjitha dispozitave të saj deri në nënshkrimin e kontratës së re”, thuhet në njoftimin e sindikatës.
Nga aty thonë se Marrëveshja kolektive është zgjidhja më e mirë sistematike dhe gjithëpërfshirëse që i garanton sektorit të arsimit të lartë dhe shkencor stabilitetin dhe transparencën e nevojshme në punë.
“Në periudhën e kaluar po ashtu u bë e qartë se është e nevojshme të gjenden zgjidhje më të mira për disa aspekte të saj, siç është lartësia e koeficientëve me të cilët vlerësohet kompleksiteti i punëve, të cilët në këtë moment janë ende më të ulëtat në krahasim me rajonin, mbulimi i kostove të ndihmës funksionale për të gjitha fakultetet në mënyrë të barabartë, duke mbuluar kostot jashtë orarit. Është veçanërisht e rëndësishme gjetja e zgjidhjeve më dinamike me të cilat bazë për pagimin e pagave të punonjësve do të pasojë rritja e pagës minimale në vend dhe kostot reale të jetesës”, thonë nga sindikatat, duke shtuar se presin negociata me MASh-in fillojnë se shpejti per nje kontrate te re.